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中国网讯 很多学生在就业观念和选择上与父母有较大分歧，从而引发家庭矛盾，让原本可以支持自己的父母成为了最大的干扰源。本课旨在提醒学生们与父母的沟通不在于道理的对错，更多是站在父母关心爱护的角度，不妨使用沟通三部曲：淡化冲突、将心比心、承诺责任。

上节课我们了解到职业选择的五个关键标准，除了这五个关键指标之外，父母的就业观也是我们无法回避的一个话题，很多同学在就业观念和职业选择上与父母有较大的分歧，从而引发口角甚至矛盾，让原本可以支持自己的父母成为了“干扰源”。这节课就让我带领同学们化阻力为助力，从更深层次了解父母的初衷，有效借力，实现“精彩就业”和“满意就业”。

首先要明确，对我们造成阻力的是不符和当今时代发展的就业观，而不是一票否决父母所有的观念和经验。父母的就业观和职业选择是在他们所处时代下和他们参考自己的经验长久以来形成的。有一位同学小罗给我讲：她的父母觉得毕业了只有公务员、老师、医生和其他事业单位等有编制的才是工作，把那些没有编制的工作统称为“打工的”。这种观念可能存在于一批父母群体里，这样的父母一生努力工作、挣钱养家，他们经历过失业、收入来源不稳定、职场的难处，当然期望下一代的儿女有个相对稳定的工作，也就是通俗来讲的“铁饭碗”。他们的观点不是错误，而是在当时的背景下合适的选择，现如今正规企业单位制度完善、福利有保障，进入大多数企业工作也是非常优质的工作机会。

父母的就业观通常会对子女产生一定的影响，但具体是助力还是阻力取决于我们怎样理解和应对他们的观念和行为。如果我们可以充分理解父母的担心，并可以深入坦诚沟通，在认知和当下环境理念下制造共鸣，那么我们将会把父母的观念和焦虑转化为鼓励，那父母的就业观很可能会成为助力，激发子女的积极性和自信心。

我对门邻居家的孩子琪琪，她的父母是非常勤奋的工作人士，琪琪从小就经常听父母讲职场的故事，遇到的困难、解决的思路、领导误解时的失落、升职加薪的喜悦等，同时她在学校表现优异，参加各种竞赛和活动，一直保持着优秀的成绩和学习态度。但是，当她大四参加考研时，却因为紧张和压力没有考取心仪的学校，加之父母的高要求和期望，让琪琪感到非常失落和挫败。然而琪琪并没有放弃，她想到了父母一直强调的就业观念，并且和父母谈心化解误解、寻找合适的方法和途径，认真了解各种职业和行业的情况，积极寻找工作机会，并且在求职过程中表现出色，最终找到了一份自己喜爱的工作。

我也听过有的同学反馈说，自己的父母就是不能理解自己或者有限制性的观念，那同学们又该如何应对呢？这时候就需要与父母积极沟通，不在于道理的对错，更多是站在父母关心爱护的角度，使用沟通三部曲：淡化冲突、将心比心、承担责任。

第一步：淡化冲突。同学们尽可能避免使用攻击性的、指责性的语言和态度。

第二步：将心比心。理解父母的观点和感受非常重要。尽可能设身处地地考虑对方的立场和感受，以便更好地理解他们的观点和想法。主动倾听、询问和反馈，这样做可以减少误解和冲突，营造更好沟通的氛围。

第三步：承担责任。承担自己的责任，而不是将责任推给对方。当出现问题或误解时，同学们应该采取积极措施来解决问题。有了“沟通三部曲”这个法宝，同学们不仅可以和父母有效沟通，也可以在以后的学习、工作中与同学、同事减少冲突、增进理解和建立信任。

只要同学们和父母双方之间将心比心，积极应对，求职路上的困难和焦虑都不是问题。时代在发展和进步，父母和子女都应该顺势而为，提升认知，综合考虑稳定性、收入待遇、工作匹配度等多个因素，积极沟通，合理应对职业选择。