据《贵州日报》报道，贵州省重点人才“蓄水池”2022年度第一批岗位专项简化程序公开招聘公告发布。高新技术、大数据、先进装备制造等12家省内企业共面向社会招聘专业人才28名，于日前启动报名。贵州作为“东数西算”工程8个国家算力枢纽节点之一，重点人才“蓄水池”举措的出台，设置流动性编制的创新举措，在全国属首创。这意味着贵州在这项工作上迈出了超前的关键性一步，为“东数西算”下了一步漂亮的先手棋。

拿出专项编制，打破招引界限，这是贵州向全社会发出的贵州识才、爱才、敬才的最强音，体现了贵州以超常规举措培养、引进、用好人才的魄力和诚意。大数据产业的发展，核心人才和技术积累始终是各公司和各省保持竞争力的关键。把政策资源用在刀刃上，真正引来可以破解企业发展瓶颈的人才，对于弥补贵州大数据人才缺口，助力贵州发挥竞争优势大有裨益。

大数据产业的发展时不我待，关键就是眼前这十年八年，甚至是三五年。抓住人才，就是抓住历史机遇。如何在大数据产业发展激烈的人才竞争中胜出，必须先人一步、优人一着、高人一筹。

一方面，重点人才“蓄水池”计划的“蓄水池”政策不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子，打破了陈旧的人才衡量标准，着眼的不是一纸文凭的外在要求，而是该人才是否能为企业解决“卡脖子”关键技术难题。这种“一企一策，一人一策”的方式灵活引进人才，将有助于大数据企业按发展需求匹配和引进领军人才和技术大咖。

另一方面，除了打破人才引进的刻板要求和无益于工作的陈旧条条框框，还要让高技术人才更真切地感受到贵州对人才的真诚关心优待，以及实实在在的利好政策。比如解决好所引进数字化人才的安家落户问题、配偶工作和子女入学问题等。一个人才背后有对家庭的责任，而家庭也是相关人才能安心扎根贵州、倾心于贵州大数据产业发展的坚实后盾。

如何通过创新性政策引进人才，服务好人才，利用好人才，是大数据产业发展绕不过的话题，探索出一条服务贵州发展的引才之路，有先人一步的人才政策，才能将贵州变成数字化人才向往的“奋斗场”，推动实现大数据产业人才的“大汇聚”，以人才“活水”为贵州在“东数西算”工程中赢得先机，为贵州经济高质量发展注入活力。（徐桂红）