中国网讯 （记者 戴丽丽）2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪，全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论坛开幕式并发表致辞。国务院参事、中国与全球化智库（CCG）主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀主持开幕式。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂，充分发挥资深人才专家智力密集的优势，深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。

中共中央在关于制定“十三五”规划建议的文件中指出：“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”中央在文件中把人才发展的体制改革和政策创新，还有形成具有国际竞争力的人才制度优势，提到了“十三五”人才规划建议中的突出的位置。本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办，旨在更好地贯彻落实中央的“十三五”规划建议的精神，研讨“十三五”建议的实施与落实，凝聚国内资深人才专家学者对“十三五”规划建言献策和集思广益，发挥智库服务决策的积极作用。

中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪回顾了中国人才强国战略不断发展和丰富的过程，强调要准确理解五个发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作；要把建设人才强国总的要求和“十三五”期间及今后一个时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破；要根据“十三五”期间社会经济发展的基本思路和主要目标的要求，进一步丰富人才优先的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。他希望论坛充分发挥资深专家智力密集的优势，提出更多更有价值的观点和意见建议，为实施人才强国战略和深入实施人才优先发展战略做出积极贡献。

全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初指出，中国的人才工作随着经济社会发展取得巨大成绩，但是还面临着许多问题需要深入研究，许多深层次的矛盾需要不断破解。人才研究工作者需要对四个方面的问题给予特别关注：第一，人才工作如何更好适应新常态。第二，要进一步深化人才发展体制机制改革，重点是充分激发各类人才的积极性和创新活力，充分发挥市场机制的作用。第三，进一步加强人才法制建设。第四，研究建立中国特色人才理论体系。中国有世界上最丰富的人才思想，有世界上最大规模的人才工作实践，人才理论工作者在理论和实践结合的基础上，有必要、也完全有可能建立起中国特色人才理论体系。

国务院参事、中国与全球化智库（CCG）主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀表示，“中国人才50人论坛”是中国与全球化智库（CCG）响应中央和国家人才强国战略，为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革和创新具有长期研究与思考的资深人才专家提供的交流平台。平台的最大特点是跨界交流，每次论坛交流既有人才理论的知名研究者，也有人才领域丰富的实践者，既有政策制定者，也有专家学者，还有来自企业界的佼佼者，旨在为关心和关注中国人才成长和发展知名专家搭建一个充分交流的平台。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台，在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入，丰富平台建制。

本次圆桌论坛会议由“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”、“加快推进人才发展体制改革和政策创新”、“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”、“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”四大议题组成。未来“中国人才50人论坛”将坚持深入优先实施人才强国战略，聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁，为提升中国人才理论发展、推动中国人才学的建设，建立具有国际竞争力的人才制度优势，努力为人才强国战略的不断深化和发展建言献策。